Talentstrategie van Microcyber
Talentstrategie
In lijn met Microcyber's ontwikkelingsstrategie om het het leidende merk van Fieldbus-producten te maken, is zijn talentstrategie altijd gebaseerd geweest op het doel om "actief reservetroepen te cultiveren, high-end talenten krachtig aan te trekken en een continue stijging van de talentstructuren te handhavenddhhh. Het beschouwt ontwikkeling als de bron van leven, neemt talentstrategie als eerste en vestigt de bedrijfscultuur van "het dragen van de idealen van werknemers, het creëren van waarde voor de klant en het promoten van bedrijfsontwikkeling".
1. Om reservetroepen te cultiveren
Microcyber houdt zich aan het trainingsprincipe van "interne training als steunpilaar en externe training als supplement", en heeft een talenttrainingssysteem opgezet van "integratie en divisie". Human resources, als de organisatie- en coördinatieafdeling van de talenttraining van het bedrijf, is verantwoordelijk voor de voorlopige selectie van talenttrainingobjecten, de planning van de talentstructuur, de formulering van normen en de procedures voor talentselectie; functionele afdelingen en projectteams dienen als basis voor talenttraining en zijn verantwoordelijk voor het talenttrainingsplan. Specifieke implementatie, algehele planning, enz.
De personeelsopleiding van Microcyber is in overeenstemming met het personeelsopleidingsbeleid van "professional training en comprehensive training", dat wil zeggen dat het bedrijf deskundig technisch personeel en uitgebreid managementpersoneel opleidt. Deskundig technisch personeel verwijst naar personeel met een relatief hoog technisch niveau in een bepaald werkveld, en uitgebreid managementpersoneel verwijst naar personeel met uitgebreide kennis in het werkveld van hun eigen eenheid of afdeling en een hoog managementniveau.
2. Om toptalenten aan te trekken
Microcyber trekt high-end talenten aan van vele kanten en verbetert onze talentstructuur, inclusief die met speciale vaardigheden in management, marketing, technologie en andere aspecten. Microcyber implementeert het werknemersaanbevelingsplan. Tegelijkertijd zorgen een solide salarissysteemstructuur, op maat gemaakte loopbaanontwikkelingsplanning, redelijke en eerlijke beoordeling en incentivesysteem, fysieke onderzoeken, feestdagen, kleurrijke collectieve activiteiten, etc. ervoor dat Microcyber talenten aantrekt en behoudt.
