Talentstrategie van Microcyber
Talentstrategie
In lijn met de ontwikkelingsstrategie van Microcyber om er het leidende merk van Fieldbus-producten van te maken, is de talentstrategie altijd gebaseerd geweest op het doel"het actief cultiveren van reservekrachten, het krachtig aantrekken van toptalent en het handhaven van een voortdurende stijging van de talentstructuur". Het beschouwt ontwikkeling als de bron van het leven, neemt talentstrategie als eerste en vestigt de bedrijfscultuur van"het uitdragen van de idealen van medewerkers, het creëren van waarde voor de klant en het bevorderen van de ontwikkeling van ondernemingen".
1. Reservetroepen cultiveren
Microcyber houdt zich aan het trainingsprincipe van"interne opleiding als steunpilaar en externe opleiding als aanvulling", en heeft een talenttrainingssysteem opgezet van"integratie en verdeeldheid". Human Resources is, als organisatie- en coördinatieafdeling van de talenttraining van het bedrijf, verantwoordelijk voor de voorlopige selectie van talenttrainingsobjecten, de planning van de talentstructuur, het formuleren van normen en de procedures voor talentselectie; functionele afdelingen en projectteams vormen de basis voor talenttraining en zijn verantwoordelijk voor het talenttrainingsplan. Specifieke uitvoering, globale planning, etc.
De personeelstrainingen van Microcyber volgen het personeelstrainingsbeleid van"professionele training en uitgebreide training"Dat wil zeggen dat het bedrijf deskundig technisch personeel en uitgebreid managementpersoneel cultiveert. Deskundig technisch personeel verwijst naar personeel dat een relatief hoog technisch niveau heeft op een bepaald werkgebied, en met integraal managementpersoneel wordt verwezen naar personeel dat uitgebreide kennis heeft op het werkveld van de eigen eenheid of afdeling en een hoog managementniveau heeft.
2. Om toptalenten aan te trekken
Microcyber trekt hoogwaardige talenten uit vele aspecten aan en verbetert onze talentstructuur, inclusief die met speciale vaardigheden op het gebied van management, marketing, technologie en andere aspecten. Microcyber implementeert het werknemersaanbevelingsplan. Tegelijkertijd zorgen een solide salarissysteemstructuur, een op maat gemaakte loopbaanontwikkelingsplanning, een redelijk en eerlijk beoordelings- en stimuleringssysteem, fysieke onderzoeken, feestdagen, kleurrijke collectieve activiteiten, enz. ervoor dat Microcyber talenten aantrekt en vasthoudt.
